Julho aquece turismo no litoral nordestino em 2026

Publicado em

11 de junho de 2026

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Da Redação

Com as férias escolares de julho se aproximando, destinos nacionais de sol e praia voltam a ganhar força no planejamento dos viajantes brasileiros. Levantamentos recentes de plataformas como Decolar mostram que o período segue entre os mais relevantes para o turismo doméstico, especialmente entre famílias que buscam viagens dentro do Brasil.

Nesse cenário, o Nordeste mantém posição de destaque, impulsionado pela combinação entre litoral, clima favorável, estrutura hoteleira e atrativos culturais. Em levantamentos recentes, Natal figurou entre os dez destinos mais procurados para o período em relatório da Decolar citado pela imprensa local. No Rio Grande do Norte, a expectativa de ocupação hoteleira em Natal chegou a 59% em julho de 2025, segundo a Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Rio Grande do Norte (ABIH-RN), índice acima dos registrados em anos anteriores.

Julho ocupa lugar singular no calendário turístico nacional. Por reunir as principais férias escolares do inverno, o mês tende a concentrar um forte fluxo de deslocamentos internos, com predominância de famílias com crianças em busca de destinos de sol, mar e temperatura amena. Segundo levantamentos do setor turístico nacional, o Nordeste figura entre os destinos preferidos dos brasileiros nesse período, padrão que o mercado espera ver confirmado neste ano.

Ocupação hoteleira e aquecimento do mercado

A expectativa do setor hoteleiro potiguar para julho de 2026 é de alta demanda. A Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Rio Grande do Norte (ABIH-RN) e o Observatório do Turismo do Rio Grande do Norte são fontes de referência para dados atualizados de ocupação no destino. Nos últimos meses, o movimento de reservas antecipadas em Ponta Negra, principal polo hoteleiro de Natal, indica um cenário de aquecimento em relação ao mesmo período de anos anteriores.

O bairro de Ponta Negra reúne estrutura de lazer, gastronomia e acesso à orla, fatores que sustentam sua posição como área preferencial de hospedagem para turistas que visitam Natal. A combinação entre praia urbana e oferta hoteleira diversificada mantém o bairro entre os mais demandados do litoral nordestino nas temporadas de pico.

Perfil do viajante e exigências da demanda

O comportamento do viajante brasileiro em julho tem apresentado, nos últimos anos, uma mudança qualitativa relevante: mais do que um quarto para dormir, as famílias buscam experiências estruturadas durante a estadia. Esse movimento pressiona os meios de hospedagem a ampliarem sua oferta de entretenimento, alimentação e atividades supervisionadas para crianças, fatores que passaram a influenciar diretamente a decisão de reserva.

Gianluca D’alessandro, CEO do Esmeralda Praia Hotel, estabelecimento localizado em Ponta Negra e um dos hotéis mais bem avaliados de Ponta Negra, segundo dados do Tripadvisor, analisa que a programação de lazer deixou de ser diferencial para se tornar componente essencial da proposta de valor hoteleira no segmento de famílias.

Segundo D’Alessandro, “a família que viaja hoje não quer apenas um bom apartamento e uma boa praia. Ela quer saber o que vai acontecer ao longo do dia, o que as crianças vão fazer, como os adultos vão se entreter depois do jantar. A hotelaria que não tiver resposta para essas perguntas vai perder espaço para quem tiver”.

O executivo destaca que o hotel passou a operar com 14 horas diárias de recreação, nove shows ao vivo por semana e um kids club com acompanhamento supervisionado todos os dias, além de atividades voltadas para diferentes faixas etárias. Para D’Alessandro, a lógica é a de que quanto mais o hóspede encontra dentro do hotel, maior é sua satisfação e menor é a fricção da viagem para a família inteira.

Perspectivas para o segundo semestre

Com a proximidade de julho, o setor de turismo e hotelaria do Rio Grande do Norte acompanha de perto os indicadores de reservas, conectividade aérea e capacidade instalada. A demanda por viagens domésticas, somada à estabilidade relativa do mercado nacional de turismo, sinaliza um período positivo para os destinos de praia do Nordeste.

Para analistas e gestores do setor, como Amanda Correia, supervisora comercial do Esmeralda Praia Hotel, o desempenho de julho tende a funcionar como termômetro para o restante do segundo semestre, influenciando estratégias de precificação, contratação de pessoal e investimentos em infraestrutura. O Nordeste, que acumulou, ao longo dos anos, reputação de destino acessível, quente e com forte identidade cultural, segue como aposta central do turismo doméstico brasileiro.

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Economia

Cultura organizacional fortalece e leva EasyPlan ao GPTW

Publicados

16 minutos atrás

7 de julho de 2026

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Da Redação

EasyPlan Administradora de Benefícios foi reconhecida pela Great Place to Work (GPTW) como um dos Melhores Lugares para Trabalhar no segmento de Saúde em 2026. A certificação, concedida após avaliação que considera clima organizacional, processos de escuta dos colaboradores e práticas de gestão, destaca a empresa entre as organizações que apresentam ambientes de trabalho estruturados.

No contexto da saúde suplementar, marcado por exigências regulatórias e pela necessidade de relações de confiança, empresas têm intensificado investimentos em cultura organizacional. Essa tendência, observada em diversos setores, associa ambientes de trabalho bem estruturados à melhoria da qualidade dos serviços, ao fortalecimento da governança e ao desenvolvimento sustentável das organizações.

Luiza Moraes, diretora da EasyPlan, afirma que a experiência do cliente tem origem na experiência dos colaboradores. “Sempre acreditamos que uma boa experiência para o cliente começa pela experiência das pessoas que trabalham conosco. Investir em desenvolvimento, respeito e confiança cria um ambiente onde os colaboradores conseguem cuidar melhor das pessoas. Esse reconhecimento reforça que estamos construindo uma cultura baseada em relações verdadeiras e no compromisso de evoluir continuamente”.

Fernando Maurício, gerente de Customer Experience (CX), destaca a importância da preparação das equipes para atender momentos críticos dos beneficiários. “No setor de saúde suplementar, muitos contatos acontecem em momentos importantes da vida das pessoas. Por isso, preparar as equipes para atuar com clareza, empatia e autonomia faz parte da construção da experiência oferecida ao beneficiário. O reconhecimento da GPTW indica que esse ambiente vem sendo desenvolvido de forma consistente e que investir nas pessoas também significa investir na qualidade da experiência entregue aos nossos clientes”.

Pedro Cordeiro, gerente de Marketing da EasyPlan, aponta que o selo contribui para a percepção institucional da empresa. “O reconhecimento também contribui para fortalecer a percepção institucional da empresa. Em mercados baseados em confiança, como o da saúde suplementar, práticas consistentes de gestão e uma cultura organizacional estruturada tendem a gerar maior credibilidade junto a colaboradores, parceiros e clientes”.

O reconhecimento da GPTW integra um movimento mais amplo, no qual indicadores de ambiente de trabalho passaram a integrar avaliações de maturidade organizacional. No setor de saúde suplementar, onde o relacionamento humano é central, iniciativas que fortalecem a cultura organizacional são consideradas estratégicas para melhorar a prestação de serviços e a satisfação dos beneficiários.

EasyPlan Administradora de Benefícios atua na gestão de benefícios em saúde, conectando empresas, entidades de classe, parceiros comerciais e beneficiários por meio de soluções que combinam inovação, atendimento humanizado e relacionamento próximo. A certificação GPTW Saúde 2026 consolida a trajetória da empresa na construção de um ambiente de trabalho baseado em confiança, desenvolvimento contínuo e valorização das relações humanas.