NOTA DE PESAR Lucilene Lima

Publicado em

21 de julho de 2026

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Da Redação

A Prefeitura de Primavera do Leste manifesta profundo pesar pelo falecimento de Lucilene Lima, servidora pública e profissional de enfermagem que dedicou mais de 20 anos de sua trajetória ao serviço público na área da saúde.

Ao longo de sua atuação na área de urgência e emergência, Lucilene desempenhou suas funções com responsabilidade, competência e compromisso com o cuidado aos pacientes, familiares e colegas de trabalho.

Também atuou de forma firme na defesa da enfermagem, contribuindo para a valorização da categoria e para a busca por melhores condições de trabalho.

Sua dedicação, ética e compromisso deixam um legado de respeito e reconhecimento entre todos que tiveram a oportunidade de conviver com sua atuação profissional.

Neste momento de dor e consternação, a Prefeitura de Primavera do Leste se solidariza com os familiares, amigos e colegas de trabalho, expressando suas sinceras condolências e gratidão pela valiosa contribuição de Lucilene ao serviço público e à enfermagem.

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Primavera do Leste

Comissão do PCCS avança na construção de novas diretrizes para valorização dos servidores de Primavera do Leste

Publicados

30 minutos atrás

11 de agosto de 2026

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Da Redação

A construção do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) dos servidores públicos efetivos de Primavera do Leste avançou durante reunião realizada na última sexta-feira (7). A Comissão Especial responsável pela elaboração do plano segue em fase avançada de discussões e análises técnicas, aproximando-se da etapa final do trabalho.

A iniciativa busca fortalecer a valorização profissional, estimular o desenvolvimento dos servidores e contribuir para uma Administração Pública cada vez mais eficiente.

O PCCS é o instrumento responsável por organizar as carreiras dos servidores, estabelecendo critérios para o desenvolvimento funcional, estrutura de cargos, classes, níveis e vencimentos. A proposta em análise considera mecanismos relacionados ao tempo de serviço, merecimento e aperfeiçoamento profissional.

Entre os pontos discutidos está a possibilidade de promoção de classe, permitindo o avanço na carreira mediante o cumprimento dos requisitos que vierem a ser estabelecidos, como tempo mínimo de permanência em cada classe e formação ou qualificação profissional.

A proposta também contempla diferentes níveis de formação, conforme as características de cada carreira, incluindo cursos de aperfeiçoamento e capacitação, graduação, especialização, mestrado e doutorado. Os títulos e cursos considerados deverão estar relacionados à área de atuação ou à abrangência do cargo, de forma que a qualificação tenha relação efetiva com as atribuições exercidas pelo servidor.

Qualificação como ferramenta para melhorar o serviço público

Além da valorização profissional, o novo PCCS busca incentivar a formação continuada dos servidores. A proposta prevê o treinamento como atividade permanente no Município, contribuindo para o desenvolvimento de novas competências e o aperfeiçoamento das atividades desempenhadas.

A qualificação profissional também está diretamente relacionada à melhoria dos serviços oferecidos à população. Servidores preparados podem contribuir para o aprimoramento de processos, utilização de novas ferramentas, solução de demandas e melhoria do atendimento ao cidadão.

Trabalho entra em fase decisiva

A Comissão Especial do PCCS segue realizando reuniões e análises técnicas para consolidar a proposta. Apesar do estágio avançado, os critérios ainda estão em discussão e poderão passar por ajustes até a conclusão do trabalho e o cumprimento de todos os trâmites legais.

Por isso, neste momento, a orientação aos servidores é de acompanhamento e preparação, sem antecipação de eventuais direitos ou mudanças na carreira.

A Administração Municipal reforça que a construção do novo PCCS representa uma oportunidade de estabelecer uma política de carreira alinhada à valorização dos servidores e ao fortalecimento da prestação dos serviços públicos.

Enquanto as etapas avançam, os servidores são orientados a acompanhar os canais oficiais de comunicação e manter sua documentação funcional organizada, especialmente os comprovantes relacionados à formação e qualificação profissional.

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