Empresas ampliam vagas e buscam talentos

Publicado em

8 de junho de 2026

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Da Redação

O mercado de trabalho brasileiro mantém sua trajetória de fôlego e estabilidade em 2026. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em maio, a taxa de desocupação no país fixou-se em 5,8% no trimestre encerrado em abril. Embora represente uma oscilação sazonal em relação ao início do ano devido ao recuo natural após as festas de fim de ano, o índice é o menor patamar já registrado para um trimestre encerrado em abril em toda a série histórica, iniciada em 2012.

Acompanhando esse movimento de sustentação, grandes empresas de diversos segmentos anunciam a abertura de novos processos seletivos, que vão desde programas de estágio até cargos de alta gestão e especialistas técnicos.

O que as empresas buscam hoje

Apesar dos números favoráveis na geração de empregos, o nível de exigência das companhias subiu. Para Marlus Teixeira, vice-presidente de RH da Lhoist, multinacional reconhecida pela produção de cal, o diferencial competitivo do candidato em 2026 não está apenas no currículo técnico, mas na sua capacidade de adaptação e visão estratégica. “Atualmente, as empresas esperam candidatos que demonstrem um alto grau de agilidade de aprendizado e inteligência emocional. Além da competência técnica, buscamos profissionais que tenham fit cultural com o negócio, atitude de dono e que consigam transitar bem entre as novas tecnologias e as relações humanas. O mercado está mais dinâmico, e a capacidade de resolver problemas complexos de forma colaborativa é o que realmente diferencia um talento”, destaca Teixeira.

Oportunidades em destaque:

Lhoist

A Lhoist está com 19 posições abertas em Minas Gerais e Goiás. Entre as vagas disponíveis, destacam-se: representante técnico e analista de recrutamento (Belo Horizonte/MG), engenheiro de minas PL e geólogo PL (São José da Lapa/MG) e analista de meio ambiente (Planaltina/GO). As demais vagas e inscrições podem ser realizadas pelo site: link.

Grupo Zelo

O Grupo Zelo oferece mais de 200 vagas em diversas áreas e funções. Com forte atuação em Minas Gerais, Pernambuco, Espírito Santo, Bahia e Ceará, a empresa busca profissionais para a área comercial, além de motoristas, analistas de suporte, auxiliares e assistentes administrativos. Todas as oportunidades são destinadas a pessoas com deficiência (PcD). As contratações seguem o regime CLT e incluem benefícios como planos de saúde, odontológico e seguro de vida. Interessados podem se candidatar pelo site: link.

Camil

A Camil Alimentos está com vagas abertas em diferentes unidades industriais pelo país, com oportunidades voltadas ao seu programa de talentos. As posições estão distribuídas em cidades como Navegantes (SC), Capão do Leão e Camaquã (RS), Aparecida de Goiânia (GO) e Varginha (MG), contemplando áreas operacionais e industriais. As oportunidades fazem parte da Jornada de Talentos – Camil Alimentos, programa focado no desenvolvimento de profissionais interessados em iniciar carreira na área industrial, com aprendizado prático e atuação junto a equipes experientes. Interessados podem se candidatar pelo site: link.

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Economia

Cultura organizacional fortalece e leva EasyPlan ao GPTW

Publicados

11 minutos atrás

7 de julho de 2026

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Da Redação

EasyPlan Administradora de Benefícios foi reconhecida pela Great Place to Work (GPTW) como um dos Melhores Lugares para Trabalhar no segmento de Saúde em 2026. A certificação, concedida após avaliação que considera clima organizacional, processos de escuta dos colaboradores e práticas de gestão, destaca a empresa entre as organizações que apresentam ambientes de trabalho estruturados.

No contexto da saúde suplementar, marcado por exigências regulatórias e pela necessidade de relações de confiança, empresas têm intensificado investimentos em cultura organizacional. Essa tendência, observada em diversos setores, associa ambientes de trabalho bem estruturados à melhoria da qualidade dos serviços, ao fortalecimento da governança e ao desenvolvimento sustentável das organizações.

Luiza Moraes, diretora da EasyPlan, afirma que a experiência do cliente tem origem na experiência dos colaboradores. “Sempre acreditamos que uma boa experiência para o cliente começa pela experiência das pessoas que trabalham conosco. Investir em desenvolvimento, respeito e confiança cria um ambiente onde os colaboradores conseguem cuidar melhor das pessoas. Esse reconhecimento reforça que estamos construindo uma cultura baseada em relações verdadeiras e no compromisso de evoluir continuamente”.

Fernando Maurício, gerente de Customer Experience (CX), destaca a importância da preparação das equipes para atender momentos críticos dos beneficiários. “No setor de saúde suplementar, muitos contatos acontecem em momentos importantes da vida das pessoas. Por isso, preparar as equipes para atuar com clareza, empatia e autonomia faz parte da construção da experiência oferecida ao beneficiário. O reconhecimento da GPTW indica que esse ambiente vem sendo desenvolvido de forma consistente e que investir nas pessoas também significa investir na qualidade da experiência entregue aos nossos clientes”.

Pedro Cordeiro, gerente de Marketing da EasyPlan, aponta que o selo contribui para a percepção institucional da empresa. “O reconhecimento também contribui para fortalecer a percepção institucional da empresa. Em mercados baseados em confiança, como o da saúde suplementar, práticas consistentes de gestão e uma cultura organizacional estruturada tendem a gerar maior credibilidade junto a colaboradores, parceiros e clientes”.

O reconhecimento da GPTW integra um movimento mais amplo, no qual indicadores de ambiente de trabalho passaram a integrar avaliações de maturidade organizacional. No setor de saúde suplementar, onde o relacionamento humano é central, iniciativas que fortalecem a cultura organizacional são consideradas estratégicas para melhorar a prestação de serviços e a satisfação dos beneficiários.

EasyPlan Administradora de Benefícios atua na gestão de benefícios em saúde, conectando empresas, entidades de classe, parceiros comerciais e beneficiários por meio de soluções que combinam inovação, atendimento humanizado e relacionamento próximo. A certificação GPTW Saúde 2026 consolida a trajetória da empresa na construção de um ambiente de trabalho baseado em confiança, desenvolvimento contínuo e valorização das relações humanas.