Férias Sem Fome encerra primeira edição com mais de 100 crianças atendidas em Primavera do Leste

Publicado em

17 de julho de 2026

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Da Redação

A Prefeitura de Primavera do Leste, por meio das Secretarias Municipais de Educação e de Assistência Social, encerrou nesta sexta-feira (17) a primeira edição do programa piloto Férias Sem Fome, realizado na Escola Municipal Tia Dejane. A iniciativa nasceu por indicação do vereador Rafael Abreu e foi construída em parceria entre o Poder Legislativo e o Poder Executivo, contando ainda com o apoio de diversas entidades, associações e projetos sociais do município.

O programa, que teve início no dia 6 de julho, superou as expectativas. A ação começou atendendo cerca de 37 crianças e encerrou as duas semanas com mais de 100 participantes, que receberam alimentação diária, participaram de atividades recreativas, oficinas, brincadeiras, apresentações, cortes de cabelo e diversas ações promovidas pelos parceiros.

Toda a alimentação, organização e mão de obra foram coordenadas pela Secretaria Municipal de Assistência Social, com o apoio das instituições parceiras e da equipe da Secretaria Municipal de Educação.

Ao longo das duas semanas participaram da programação:

06/07: Casa da Amizade;

07/07: Lareira;

08/07: Mão na Massa;

09/07: Livres Para Correr;

10/07: Associação dos Amigos;

13/07: Jornada Jovem;

14/07: Impulso;

15/07: Teatro Faces;

16/07: Corpo de Bombeiros Militar;

17/07: Clube de Carros Antigos.

O prefeito Sérgio Machnic ressaltou a importância da união entre o poder público e as entidades para tornar a iniciativa possível.

“Ver essas crianças participando, se alimentando, brincando e sendo acolhidas durante esse período é motivo de muita alegria. Esse resultado só foi possível graças ao trabalho conjunto entre a Prefeitura, o Legislativo e todas as entidades parceiras que abraçaram essa causa. Quando unimos forças, quem ganha é a população, principalmente nossas crianças.”

Uma das mães beneficiadas, Cláudia, contou que o projeto fez diferença para sua família.

“Fez diferença. Eu achei um projeto muito bom, assim como eu sei que outras mães também acharam muito bom. Eu gostei muito do projeto. Ajuda as crianças, ajuda a família. Então eu achei maravilhoso. Para mim funcionou.”

Durante os dias de programação, as crianças participaram de diversas atividades educativas, culturais e recreativas, tornando o período de férias ainda mais especial. O encerramento marcou o sucesso da iniciativa e reforçou a importância da união entre poder público, entidades e voluntários em ações voltadas ao cuidado com as famílias primaverenses.

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Primavera do Leste

Comissão do PCCS avança na construção de novas diretrizes para valorização dos servidores de Primavera do Leste

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18 minutos atrás

11 de agosto de 2026

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Da Redação

A construção do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) dos servidores públicos efetivos de Primavera do Leste avançou durante reunião realizada na última sexta-feira (7). A Comissão Especial responsável pela elaboração do plano segue em fase avançada de discussões e análises técnicas, aproximando-se da etapa final do trabalho.

A iniciativa busca fortalecer a valorização profissional, estimular o desenvolvimento dos servidores e contribuir para uma Administração Pública cada vez mais eficiente.

O PCCS é o instrumento responsável por organizar as carreiras dos servidores, estabelecendo critérios para o desenvolvimento funcional, estrutura de cargos, classes, níveis e vencimentos. A proposta em análise considera mecanismos relacionados ao tempo de serviço, merecimento e aperfeiçoamento profissional.

Entre os pontos discutidos está a possibilidade de promoção de classe, permitindo o avanço na carreira mediante o cumprimento dos requisitos que vierem a ser estabelecidos, como tempo mínimo de permanência em cada classe e formação ou qualificação profissional.

A proposta também contempla diferentes níveis de formação, conforme as características de cada carreira, incluindo cursos de aperfeiçoamento e capacitação, graduação, especialização, mestrado e doutorado. Os títulos e cursos considerados deverão estar relacionados à área de atuação ou à abrangência do cargo, de forma que a qualificação tenha relação efetiva com as atribuições exercidas pelo servidor.

Qualificação como ferramenta para melhorar o serviço público

Além da valorização profissional, o novo PCCS busca incentivar a formação continuada dos servidores. A proposta prevê o treinamento como atividade permanente no Município, contribuindo para o desenvolvimento de novas competências e o aperfeiçoamento das atividades desempenhadas.

A qualificação profissional também está diretamente relacionada à melhoria dos serviços oferecidos à população. Servidores preparados podem contribuir para o aprimoramento de processos, utilização de novas ferramentas, solução de demandas e melhoria do atendimento ao cidadão.

Trabalho entra em fase decisiva

A Comissão Especial do PCCS segue realizando reuniões e análises técnicas para consolidar a proposta. Apesar do estágio avançado, os critérios ainda estão em discussão e poderão passar por ajustes até a conclusão do trabalho e o cumprimento de todos os trâmites legais.

Por isso, neste momento, a orientação aos servidores é de acompanhamento e preparação, sem antecipação de eventuais direitos ou mudanças na carreira.

A Administração Municipal reforça que a construção do novo PCCS representa uma oportunidade de estabelecer uma política de carreira alinhada à valorização dos servidores e ao fortalecimento da prestação dos serviços públicos.

Enquanto as etapas avançam, os servidores são orientados a acompanhar os canais oficiais de comunicação e manter sua documentação funcional organizada, especialmente os comprovantes relacionados à formação e qualificação profissional.

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