Sincovaga-SP lança assessoria gratuita para contadores

Publicado em

9 de junho de 2026

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Da Redação

Com base na sua expertise no segmento, o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios do Estado de São Paulo (Sincovaga-SP) lançou uma assessoria especializada e integrada, voltada exclusivamente aos contabilistas que atendem o setor varejista de alimentos, inclusive o supermercadista. A iniciativa reúne, em um único serviço, suporte tributário, técnico e previdenciário direcionado às demandas específicas da categoria representada, sem custo algum para os contadores.

A estrutura foi criada para oferecer orientação estratégica, acompanhamento técnico e apoio preventivo aos contadores, especialmente diante dos desafios impostos pela Reforma Tributária, pelo eSocial e pelas constantes mudanças na legislação trabalhista e previdenciária. O projeto é dividido em três pilares: assessoria tributária, assessoria técnica e assessoria previdenciária.

Segundo Larissa Comege Figueiredo, contadora, especialista em reforma tributária e consultora do Sincovaga-SP, o diferencial da iniciativa está na combinação entre especialização setorial e suporte contínuo aos contabilistas. “A proximidade da entidade com seus associados permite entender qual a efetiva ‘dor’ do setor e atuar de forma preventiva e consultiva”, afirma.

Assessoria técnica

Um dos pilares da nova estrutura será a assessoria técnica, que já vem sendo testada pela entidade, voltada ao suporte operacional e trabalhista de contabilistas e departamentos pessoais. O serviço atende demandas relacionadas ao eSocial, folha de pagamento, convenções coletivas, jornadas especiais, estabilidade provisória, admissões, desligamentos e interpretação de regras trabalhistas específicas do setor varejista de alimentos, independentemente do seu segmento no varejo ou porte.

Entre os temas contemplados estão dúvidas sobre afastamento de gestantes, contratação de menores, jornadas 12×36, escalas especiais, pagamento de benefícios em domingos e feriados, descontos legais e enquadramentos funcionais. A proposta é atuar como um canal permanente de suporte técnico, oferecendo respostas rápidas e maior segurança jurídica.

Assessoria tributária

Outro eixo central da iniciativa é a assessoria tributária, considerada pelo Sincovaga-SP um dos serviços mais estratégicos diante do novo cenário fiscal brasileiro. A estrutura oferecerá orientações técnicas, pareceres, estudos setoriais e acompanhamento de grupos de trabalho voltados ao comércio varejista de alimentos.

Segundo Larissa, a complexidade tributária é hoje um dos principais gargalos enfrentados pelos supermercados e escritórios contábeis. “Para ter uma ideia do desafio, a transição da Reforma Tributária obrigará as empresas a trabalharem de forma simultânea com o modelo atual e com o novo sistema durante os próximos anos”, explica.

Para o presidente em exercício do Sincovaga-SP, Alexandre Furtado, além do esclarecimento técnico de dúvidas, a assessoria tributária terá papel estratégico no dia a dia dos contabilistas. “É uma forma segura de acompanhar as mudanças regulatórias sem depender apenas de interpretações isoladas ou de buscas descentralizadas por informação”, pondera.

Assessoria previdenciária

O terceiro pilar do projeto será a assessoria previdenciária, estruturada para oferecer suporte especializado em temas ligados à Previdência Social e aposentadorias. O serviço já é oferecido pelo Sincovaga-SP há décadas e inclui orientações em geral, análise da situação previdenciária dos segurados — empresários ou não —, avaliação do histórico de contribuições, identificação de direitos a benefícios e apoio em planejamento previdenciário.

Outra particularidade será o suporte documental e operacional durante todo o processo previdenciário, incluindo preparação de documentos, organização de requerimentos e acompanhamento dos pedidos junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Integração amplia segurança das empresas

Para Alexandre, um dos principais diferenciais da iniciativa está justamente na integração entre as áreas tributária, técnica e previdenciária, criando uma visão mais estratégica das operações do varejo alimentar. “Quando essas áreas trabalham de forma integrada, as empresas conseguem reduzir inconsistências, antecipar riscos e tomar decisões com mais segurança”, avalia.

Segundo o presidente do Sincovaga-SP, o desafio agora será tornar temas técnicos mais acessíveis aos empresários do setor. “O empresário do varejo normalmente não se conecta apenas com a linguagem jurídica ou tributária. Ele presta atenção quando entende como aquele tema impacta diretamente o caixa, a margem, o preço dos produtos e a competitividade do negócio”, conclui Furtado.

Mais informações: (11) 3335-1100.

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Economia

Cultura organizacional fortalece e leva EasyPlan ao GPTW

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16 minutos atrás

7 de julho de 2026

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Da Redação

EasyPlan Administradora de Benefícios foi reconhecida pela Great Place to Work (GPTW) como um dos Melhores Lugares para Trabalhar no segmento de Saúde em 2026. A certificação, concedida após avaliação que considera clima organizacional, processos de escuta dos colaboradores e práticas de gestão, destaca a empresa entre as organizações que apresentam ambientes de trabalho estruturados.

No contexto da saúde suplementar, marcado por exigências regulatórias e pela necessidade de relações de confiança, empresas têm intensificado investimentos em cultura organizacional. Essa tendência, observada em diversos setores, associa ambientes de trabalho bem estruturados à melhoria da qualidade dos serviços, ao fortalecimento da governança e ao desenvolvimento sustentável das organizações.

Luiza Moraes, diretora da EasyPlan, afirma que a experiência do cliente tem origem na experiência dos colaboradores. “Sempre acreditamos que uma boa experiência para o cliente começa pela experiência das pessoas que trabalham conosco. Investir em desenvolvimento, respeito e confiança cria um ambiente onde os colaboradores conseguem cuidar melhor das pessoas. Esse reconhecimento reforça que estamos construindo uma cultura baseada em relações verdadeiras e no compromisso de evoluir continuamente”.

Fernando Maurício, gerente de Customer Experience (CX), destaca a importância da preparação das equipes para atender momentos críticos dos beneficiários. “No setor de saúde suplementar, muitos contatos acontecem em momentos importantes da vida das pessoas. Por isso, preparar as equipes para atuar com clareza, empatia e autonomia faz parte da construção da experiência oferecida ao beneficiário. O reconhecimento da GPTW indica que esse ambiente vem sendo desenvolvido de forma consistente e que investir nas pessoas também significa investir na qualidade da experiência entregue aos nossos clientes”.

Pedro Cordeiro, gerente de Marketing da EasyPlan, aponta que o selo contribui para a percepção institucional da empresa. “O reconhecimento também contribui para fortalecer a percepção institucional da empresa. Em mercados baseados em confiança, como o da saúde suplementar, práticas consistentes de gestão e uma cultura organizacional estruturada tendem a gerar maior credibilidade junto a colaboradores, parceiros e clientes”.

O reconhecimento da GPTW integra um movimento mais amplo, no qual indicadores de ambiente de trabalho passaram a integrar avaliações de maturidade organizacional. No setor de saúde suplementar, onde o relacionamento humano é central, iniciativas que fortalecem a cultura organizacional são consideradas estratégicas para melhorar a prestação de serviços e a satisfação dos beneficiários.

EasyPlan Administradora de Benefícios atua na gestão de benefícios em saúde, conectando empresas, entidades de classe, parceiros comerciais e beneficiários por meio de soluções que combinam inovação, atendimento humanizado e relacionamento próximo. A certificação GPTW Saúde 2026 consolida a trajetória da empresa na construção de um ambiente de trabalho baseado em confiança, desenvolvimento contínuo e valorização das relações humanas.