plataforma apoia jovens na profissão

Publicado em

22 de junho de 2026

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Da Redação

Em um mercado jurídico cada vez mais competitivo, estudantes de Direito e jovens advogados podem enfrentar desafios crescentes para conquistar as primeiras oportunidades profissionais no Brasil. A exigência de experiência prévia, a alta concorrência por vagas e a dificuldade de construir networking ainda nos primeiros anos da carreira tornam a inserção no setor um dos principais gargalos da profissão.

Segundo o artigo “Um retrato da jovem advocacia e o mercado de trabalho“, um levantamento realizado em 2022 pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) revelou que mais de 60% das oportunidades de estágio em Direito em São Paulo exigiam algum grau de experiência prévia.

Priscila Pinheiro, advogada e CEO da plataforma Correspondente Dinâmico, reforça esse cenário e afirma que o mercado jurídico brasileiro é altamente competitivo, especialmente para quem está iniciando a carreira sem experiência prática consolidada ou uma rede de contatos estruturada.

De acordo com ela, muitos jovens profissionais enfrentam dificuldades para conquistar as primeiras oportunidades justamente devido à crescente exigência por experiência prévia. “Isso acaba gerando insegurança sobre como ingressar efetivamente na prática jurídica e construir uma trajetória sustentável no início da carreira”, acrescenta.

Correspondência jurídica como porta de entrada

Uma porta de entrada importante para o mercado de trabalho, a correspondência jurídica permite que estudantes, bacharéis e jovens advogados tenham contato direto com a rotina prática da advocacia. Conforme explica Pinheiro, atividades como audiências, protocolos, diligências e acompanhamento processual proporcionam experiência prática desde os primeiros anos da trajetória profissional.

“Além disso, a atividade também possibilita geração de renda e construção de networking com escritórios e departamentos jurídicos, além de trazer muita experiência para os profissionais”, informa.

A profissional ressalta ainda que a atuação como correspondente jurídico pode contribuir para que o jovem advogado desenvolva maior familiaridade com rotinas forenses, comunicação profissional, cumprimento de prazos, organização de demandas e relacionamento com escritórios e clientes. “Isso desenvolve mais segurança prática e amplia o entendimento sobre o funcionamento do Judiciário em diferentes contextos”, pontua.

Tecnologia amplia conexões no setor jurídico

Com mais de dez anos de experiência conectando profissionais, o Grupo Adali, fundador da plataforma Correspondente Dinâmico, que além de diretório possui um sistema de contratação, onde os contratantes inserem suas demandas e os correspondentes locais são notificados em tempo real, já realizou mais de 3,2 milhões de conexões.

Gian Nunes, cofundador do Correspondente Dinâmico e especialista em tecnologia, explica que a plataforma pode contribuir para o setor ao centralizar oportunidades em um ambiente digital estruturado, facilitando a conexão entre contratantes e correspondentes jurídicos em diferentes regiões do Brasil.

Segundo ele, a tecnologia permite organizar demandas, ampliar a visibilidade dos profissionais e tornar os processos de contratação mais ágeis e transparentes. “Isso ajuda a transformar a correspondência jurídica em uma atividade mais organizada e acessível, inclusive para profissionais que ainda estão iniciando sua atuação no mercado”, enfatiza.

De acordo com Nunes, o avanço das plataformas digitais também vem reduzindo barreiras geográficas ao direcionar demandas para profissionais compatíveis com cada região e perfil de atuação. “Isso facilita tanto a rotina dos escritórios que precisam de apoio operacional quanto a dos profissionais que buscam oportunidades práticas de atuação”, afirma.

Digitalização deve fortalecer modelo nos próximos anos

Para os próximos anos, Pinheiro acredita que a correspondência jurídica deve ampliar ainda mais sua relevância como ferramenta de desenvolvimento profissional e suporte operacional para escritórios e departamentos jurídicos.

Segundo a CEO, o avanço da digitalização no setor jurídico tem impulsionado modelos que conectam profissionais e oportunidades de maneira mais ágil, estruturada e acessível, acompanhando as novas demandas da advocacia contemporânea.

“A correspondência deixa de ser vista apenas como atividade complementar e passa a ocupar um papel importante na formação prática, no networking e no crescimento inicial de muitos profissionais do Direito”, conclui.

Para mais informações, basta acessar: http://correspondentedinamico.com.br

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Economia

Cultura organizacional fortalece e leva EasyPlan ao GPTW

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11 minutos atrás

7 de julho de 2026

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Da Redação

EasyPlan Administradora de Benefícios foi reconhecida pela Great Place to Work (GPTW) como um dos Melhores Lugares para Trabalhar no segmento de Saúde em 2026. A certificação, concedida após avaliação que considera clima organizacional, processos de escuta dos colaboradores e práticas de gestão, destaca a empresa entre as organizações que apresentam ambientes de trabalho estruturados.

No contexto da saúde suplementar, marcado por exigências regulatórias e pela necessidade de relações de confiança, empresas têm intensificado investimentos em cultura organizacional. Essa tendência, observada em diversos setores, associa ambientes de trabalho bem estruturados à melhoria da qualidade dos serviços, ao fortalecimento da governança e ao desenvolvimento sustentável das organizações.

Luiza Moraes, diretora da EasyPlan, afirma que a experiência do cliente tem origem na experiência dos colaboradores. “Sempre acreditamos que uma boa experiência para o cliente começa pela experiência das pessoas que trabalham conosco. Investir em desenvolvimento, respeito e confiança cria um ambiente onde os colaboradores conseguem cuidar melhor das pessoas. Esse reconhecimento reforça que estamos construindo uma cultura baseada em relações verdadeiras e no compromisso de evoluir continuamente”.

Fernando Maurício, gerente de Customer Experience (CX), destaca a importância da preparação das equipes para atender momentos críticos dos beneficiários. “No setor de saúde suplementar, muitos contatos acontecem em momentos importantes da vida das pessoas. Por isso, preparar as equipes para atuar com clareza, empatia e autonomia faz parte da construção da experiência oferecida ao beneficiário. O reconhecimento da GPTW indica que esse ambiente vem sendo desenvolvido de forma consistente e que investir nas pessoas também significa investir na qualidade da experiência entregue aos nossos clientes”.

Pedro Cordeiro, gerente de Marketing da EasyPlan, aponta que o selo contribui para a percepção institucional da empresa. “O reconhecimento também contribui para fortalecer a percepção institucional da empresa. Em mercados baseados em confiança, como o da saúde suplementar, práticas consistentes de gestão e uma cultura organizacional estruturada tendem a gerar maior credibilidade junto a colaboradores, parceiros e clientes”.

O reconhecimento da GPTW integra um movimento mais amplo, no qual indicadores de ambiente de trabalho passaram a integrar avaliações de maturidade organizacional. No setor de saúde suplementar, onde o relacionamento humano é central, iniciativas que fortalecem a cultura organizacional são consideradas estratégicas para melhorar a prestação de serviços e a satisfação dos beneficiários.

EasyPlan Administradora de Benefícios atua na gestão de benefícios em saúde, conectando empresas, entidades de classe, parceiros comerciais e beneficiários por meio de soluções que combinam inovação, atendimento humanizado e relacionamento próximo. A certificação GPTW Saúde 2026 consolida a trajetória da empresa na construção de um ambiente de trabalho baseado em confiança, desenvolvimento contínuo e valorização das relações humanas.