IFL BH reúne lideranças com o tema “Coragem para Liderar”

Publicado em

9 de junho de 2026

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Da Redação

O Instituto de Formação de Líderes de Belo Horizonte (IFL BH) realizará, no dia 4 de setembro, a 17ª edição do seu Fórum. Com o tema “Coragem para Liderar”, o evento reunirá empresários, executivos, empreendedores, autoridades e especialistas para discutir o papel da liderança na construção de organizações, equipes e sociedades mais prósperas. As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas neste link.

Em um cenário de rápidas transformações econômicas, tecnológicas e sociais, a capacidade de liderar tornou-se um diferencial cada vez mais relevante. Formar equipes de alta performance, conduzir mudanças, enfrentar desafios complexos e construir uma visão de longo prazo são responsabilidades que exigem preparo, caráter e capacidade de execução.

Segundo Eduardo Reuter, presidente do IFL BH, a proposta desta edição é aprofundar uma reflexão que se tornou central para organizações, empresas e para a própria sociedade. “Liderar não é apenas enxergar o caminho com clareza. É ter a coragem necessária para percorrê-lo, tomar decisões difíceis e assumir a responsabilidade pelas consequências dessas decisões. Acreditamos que essa é uma das competências mais importantes para quem deseja gerar impacto positivo e construir algo relevante”, destaca.

Para o IFL BH, a liderança eficaz está diretamente relacionada à capacidade de servir, aprender continuamente, compreender contextos complexos e agir com transparência e responsabilidade. “Mais do que uma habilidade profissional, trata-se de uma característica essencial para aqueles que desejam influenciar positivamente pessoas, organizações e comunidades”, avalia Reuter.

Um estudo recente destacado pela Fundação Dom Cabral, com base no relatório Global Human Capital Trends da Deloitte, aponta que a capacidade de adaptação dos líderes se tornou um fator estratégico para a sobrevivência das organizações diante de ambientes cada vez mais incertos e dinâmicos. Segundo o levantamento, cerca de 74% das organizações afirmam que sua competitividade dependerá da capacidade de seus líderes se adaptarem rapidamente às mudanças, embora poucas se considerem preparadas para esse desafio.

Para Eduardo Reuter, a coragem também está diretamente ligada à responsabilidade individual. “Os líderes que mais transformam a realidade ao seu redor são aqueles que assumem responsabilidade pelos próprios resultados e entendem que suas decisões impactam não apenas suas organizações e liderados, mas toda a sociedade”.

“O Fórum é uma extensão da missão que o IFL BH desenvolve há quase duas décadas: formar líderes preparados para enfrentar desafios complexos, influenciar positivamente suas comunidades e contribuir para a construção de uma sociedade mais livre, responsável e próspera”, finaliza Eduardo Reuter.

Sobre o IFL BH

Fundado em 2007 pelo empresário Salim Mattar, o Instituto de Formação de Líderes de Belo Horizonte reúne uma comunidade de associados, ex-associados e apoiadores comprometidos com a formação de líderes capazes de gerar impacto positivo em seus setores de atuação e contribuir para a construção de uma sociedade mais livre, próspera e responsável.

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Economia

Cultura organizacional fortalece e leva EasyPlan ao GPTW

Publicados

13 minutos atrás

7 de julho de 2026

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Da Redação

EasyPlan Administradora de Benefícios foi reconhecida pela Great Place to Work (GPTW) como um dos Melhores Lugares para Trabalhar no segmento de Saúde em 2026. A certificação, concedida após avaliação que considera clima organizacional, processos de escuta dos colaboradores e práticas de gestão, destaca a empresa entre as organizações que apresentam ambientes de trabalho estruturados.

No contexto da saúde suplementar, marcado por exigências regulatórias e pela necessidade de relações de confiança, empresas têm intensificado investimentos em cultura organizacional. Essa tendência, observada em diversos setores, associa ambientes de trabalho bem estruturados à melhoria da qualidade dos serviços, ao fortalecimento da governança e ao desenvolvimento sustentável das organizações.

Luiza Moraes, diretora da EasyPlan, afirma que a experiência do cliente tem origem na experiência dos colaboradores. “Sempre acreditamos que uma boa experiência para o cliente começa pela experiência das pessoas que trabalham conosco. Investir em desenvolvimento, respeito e confiança cria um ambiente onde os colaboradores conseguem cuidar melhor das pessoas. Esse reconhecimento reforça que estamos construindo uma cultura baseada em relações verdadeiras e no compromisso de evoluir continuamente”.

Fernando Maurício, gerente de Customer Experience (CX), destaca a importância da preparação das equipes para atender momentos críticos dos beneficiários. “No setor de saúde suplementar, muitos contatos acontecem em momentos importantes da vida das pessoas. Por isso, preparar as equipes para atuar com clareza, empatia e autonomia faz parte da construção da experiência oferecida ao beneficiário. O reconhecimento da GPTW indica que esse ambiente vem sendo desenvolvido de forma consistente e que investir nas pessoas também significa investir na qualidade da experiência entregue aos nossos clientes”.

Pedro Cordeiro, gerente de Marketing da EasyPlan, aponta que o selo contribui para a percepção institucional da empresa. “O reconhecimento também contribui para fortalecer a percepção institucional da empresa. Em mercados baseados em confiança, como o da saúde suplementar, práticas consistentes de gestão e uma cultura organizacional estruturada tendem a gerar maior credibilidade junto a colaboradores, parceiros e clientes”.

O reconhecimento da GPTW integra um movimento mais amplo, no qual indicadores de ambiente de trabalho passaram a integrar avaliações de maturidade organizacional. No setor de saúde suplementar, onde o relacionamento humano é central, iniciativas que fortalecem a cultura organizacional são consideradas estratégicas para melhorar a prestação de serviços e a satisfação dos beneficiários.

EasyPlan Administradora de Benefícios atua na gestão de benefícios em saúde, conectando empresas, entidades de classe, parceiros comerciais e beneficiários por meio de soluções que combinam inovação, atendimento humanizado e relacionamento próximo. A certificação GPTW Saúde 2026 consolida a trajetória da empresa na construção de um ambiente de trabalho baseado em confiança, desenvolvimento contínuo e valorização das relações humanas.